在目前海地，秘鲁，哥伦比亚，阿根廷，等大量外籍人员进入智利，我们华商应该如何针对这些外籍员工做一份有效的合同？
•如果他(她)有智利的永久居留，可以没有限制的招聘。
•如果是临时居民签证持有人，你应该检查此人是否护照临时居留签证的持有者，并确认签证的有效期。
•如果他(她)有一个在与其他单位签署劳动合同的基础上建立的临时劳动签证，此外国人无权与您合作。在这种情况下， 此外国员工应该提交申请一个新的劳工居留，但此申请的基础是您和他(她)签订的合同。
•如果他(她)有一个学生居留签证，不能工作。
任何居住在智利拥有本地居留权的外国人都有一张身份证，在它的后面有明确注明其证件的属于类型。
智利劳动法对任何国籍都是同等的， 没有外国与智利劳工之分。 唯一要注意的是外国人居留合法性。
没有一个强制性的合同，但必须包括一些移民法规定的有关条款。
你必须在15日内以书面形式向有关法定机关进行申报。其他义务与责任是和任何工人智利一样的。
根据智利1975 年 1094 号 法令 第 74 条， 及 1984 年 697 号 最高宪法第152条， 如果雇用没有合法居留外国劳工者，要按其性质和程度依法处理，罚款是最低月薪的 0,22 至 11,14 倍之间。
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