智利劳动法全文摘要

一、关于工作合同

雇佣工人必须签订书面合同，包括雇主与工人个人签订的合同或与工人签订的集体合同。工人开始工作15天之内，工作期限少于30天的项目雇佣工人在开始工作5天内没有签订合同，将被处于1－5个UTM（月度税收单位）的罚款。

如工人拒绝签订合同，雇主可将合同送交劳动监察部门，由该部门提出要求，如工人仍坚持不签订合同，可辞退并不给予补偿，除非能够证明实际工作条件与合同上所注明不同。

雇主必须在工作地点妥善保管工作合同及解除工作关系的证明文件。

二、关于工作年龄

雇佣15岁－18岁未成年人必须经其监护人同意，所从事工作不影响其健康和发育，每周不得超过30小时，不妨碍其继续完成学业。雇佣15岁－18岁未成年人事先须得到劳动监管部门同意，并进行合同备案。

不满21岁的未成年人未经适应性检查不得从事地下采矿工作，违反相关规定雇佣未成年人将被罚款3－8个UTM。再次出现罚款加倍。

现场表演场所及可以饮用酒精饮料的场所不得雇佣不满18岁的未成年人。经过监护人及家庭法庭许可除外。

三、关于外藉工人

第十九条规定，为同一雇主服务的工人，至少85%为智利国藉。雇主雇佣人数少于25人除外。

计算上述比例依据以下原则：

1、以一个雇主在智利境内雇佣的全部人数计算；

2、专业技术人员不计在此；

3、配偶或子女为智利人不计算在内；

4、在智利居住时间超过5年的外国人被视为本地人。

四、关于工作时间

每周工作时间不得超过45小时。以下情况不包括：为不同雇主服务，经理，管理人员，家庭服务人员，保险销售人员，渔船作业人员等。

超过法定最高工作时间或合同规定时间（如果规定时间更少），即为加班，在不影响工人健康的情况下，经协商可以加班，但每天加班时间最多两小时。加班只能属于临时情况，须有书面文件，有效期不超过3个月。没有书面协议，超过工作时间也视为加班。加班费应为平时日工资另加50%，应与工资同时发放。工人补偿请假不视为加班，但请假应有书面申请。为管理出勤和工作时间，雇主应有登记本。

五、关于休息

工间休息：工人工作时间必须分为两部分，中间应有不少于半小时的休息时间，不计为工作时间。

除法律规定准许的行业外，周日和节日均为休息日，出现不可抗力情况可以工作，但劳动局如发现不属实将处以罚款。两个节日之间的工作日或节日与周六周日之间的工作日，经协商并书面确认，工人可享受带薪假期，并在其它时间补偿，补偿工作不时不算加班，但不能在周日。节假日休息时间应在节假日前一天21时开始，节假日后一天早上6点结束（倒班作业除外）。

以下情况可以在周日或节日工作：1、工地出现损毁，修补不可延迟；2、爆破作业或其它从技术角度需要连续进行，或为避免对公共利益或工业造成损害的工作；3、季节性工作；4、为保证企业正常运行不可推迟的工作；5、船上工作；6、港口工作；7、直接接待公众的商业服务业（由本公司自行管理的商业场所除外）；8、从事专业体育运动人员或相关活动工作人员。

以上第2和第7项所指工作中，补休休息日每月至少2天要安排在周日。雇佣时间少于30天或每周工作时间不超过20小时或仅在周六、周日或节日工作的不适用本条规定。

如工作地点交通不便，双方协商工作时间，最长可连续工作两周，之后补休包括周日及节日。

除劳动监察员外，市政监察员、警察均可向劳动局举报雇主的违法行为。

六、关于部分时间工作

不超过正常工作时间三分之二时间为部分工作时间。根据本法可以签订部分工作时间工作合同，合同中可以规定加班时间，加班费计算基数不应低于法定最低工资。按商定的工作时间平均计算。工作应连续，但不应超过10小时，用餐时间不应少于半小时，不能多于一小时。

部分工作时间工人享受与全天工作时间工人同等权利，资金不能按工作时间比例缩减，工作时间分配双方协商，调整工作时间应至少提前一星期。

七、薪金

薪金是指由于合同存在雇员从雇主得到的金钱，但不包括交通补助、工具损耗、餐费补助、出差补助、家庭贷款。

薪金包括：

1、、工资或基本工资：不得低于最低法定工资，除非工人未达到合同要求，未完成工作或迟到、早退；（注：根据20689号法，自2015年7月1日起18岁至65岁工人法定最低月工资为24万1千比索

2、工资附加：加工时间的薪金；

3、佣金：雇主按销售额或销售量给予工作人员的比例；

4、参与分享分益：某项或一个或多个项目收益占比；

5、奖金：雇主在雇员工资中给予的收益的一部分。

工资发放可以为每天、每周、每15天、每个月，或按每件工作。在任何情况下，发放工资周期时间不得超过一个月。每个月工资额不得低于法定最低工资。如果商定部分工作时间，工资不得低于现行最低工资。合同期限在30天或更短，薪金应包括服务期限内的全部各项权益，包括节日。

按日工作的劳动者周日和节日享受薪金待遇，数额按付薪期限内的平均数计算。按月付薪和不固定薪金工人享受同样的待遇。此处所指薪金不包括奖金和节日费等额外收入。

八、奖金

矿业、工业、商业、农业以及所有以营利为目的机构，每年必须向工人发放奖金，奖金数额不得少于企业或机构盈余的30%（第47条）。国内税务局根据企业报税情况确定奖金基数，通报劳动主管部门、雇主、企业工会。雇主将其收益25%用于支付月度工资的除外。工人工作时间不到一年应按工作月份数支付奖金。

劳动者为提供服务改变居住地，雇主应在工资之外为劳动者本人及共同生活的家人提供合理费用。

九、工资发放

雇主向劳动者发工资必须提供单据，注明所付金额、包括哪些部分，有哪些扣除项。

雇主不得以雇佣、延长合同期限、升职等为条件，以象征性工具代替应付薪金。

薪金发放单据应附加条款，注明包括哪些佣金、奖金以及计算方式。

薪金发放按合同规定，但期限不得超过1个月。如付薪日为周日或节日，应在前一个周五发放。

如合同中没有规定，按工期付薪的工作，应半月预支部分薪金。

薪金发放应在周一至周五，在工作地点发放，双方也可协商发放时间和地点。

劳动者薪金不可扣发，以下情况除外：1、超过56个UF以上部分，2、雇主对劳动者偷窃的补偿或劳动者向其它劳动者借款，但此类扣款不得超过其全部薪金的50%。

雇主应依法从劳动者工资中扣除应纳税、社会保险、工会会费。依据双方书面约定，雇主可在劳动者工资中扣除一定比例，用于劳动者购房、子女教育积蓄，根据协议确定积蓄方式。此类扣款最高比例为30%。依据双方书面约定，雇主也可代扣其它用途费用，但比例不得超过15%。

雇主不得从薪金中扣除房租、水电费、工具使用费、医药费或公司内部规定中没有明确的罚款。

雇主同意接受的付款方式出现未付款，不得从劳动者薪金中扣减、扣押和补偿。雇主同意必须有书面确认，劳动者必须履行的程序也必须有书面规定。

劳动者没有参与责任的第三方盗窃、破坏事件发生，雇主不能从雇员薪金中扣除损失。

违反以上各项规定应对劳动者进行赔偿（赔偿额按物价水平调整），并按本法相关条款进行罚款。

经过劳动法官的裁决，已婚妇女可以得到其丈夫50%的工资作为抚养费。雇主有义务进行相应扣除并支付抚养费。

劳动者出现死亡，雇主应付薪金支付给负责劳动者葬礼的人员。如仍有剩余，依次付给其配偶、子女（婚生及非婚生）、父母（亲生及非亲生）。

根据民法第2472条规定，拖欠工人的工资、抚养费、社会保险及其它法律赔偿，支付应计算物价上涨指数（国家统计局公布的物价指数应发前一个月与实际发放前一个月），计算利息（以银监会公布的每年活期存款最高利息计）和罚款。

关于补偿计算，结束雇佣关系补偿应以合同规定期间或工作最近十一年工资平均数作为最后一个月工资数，计算期限内的每月工资应按物价上涨指数调整。

补偿计算时间以提供服务的每年计算（超过6个月算一年），每年以三个最低基本工资为上限。

拥有5名及以上雇员必须有工资册，并由国内税务局认可。公司薪金支出以工资册为准。

雇主对从事同样工作的男女员工应给予同样待遇，但能力、学力、适应性、责任心和劳动效率可以作为工资差异的依据。

十、节日和假日

不论工作年限，劳动者子女或配偶去世均享受7天带薪假（节日不计在内），并且一个月内不得辞退。固定期限或按工程付薪情况除外。怀孕3个月以上流产（应有相应证明）及父母亲去世享受3天带薪假。以上假期属于不可替代假，不允许金钱补偿。

工作满一年的劳动者每年可享受18个工作日带薪假期。作为带薪假期周六不计在内。

在第十二大区、第十一大区、南极、巴雷纳省的劳动者享受21个工作日带薪假期。（含首都大区）

劳动者工作时间超过十年（无论是否同一雇主，无论是否连续，为前一个雇主工作时间最长以十年计）之后，每三年有权利增加一天带薪假期，增加的假期可单独或集体协商。

带薪假应连续休，但超过10个工作日可由双方协商分段。假期经协商可以累计，但最多连续两个周期。

带薪休假期间，固定薪金劳动者工资应为全部薪金；包括佣金等在内的浮动工资应按最近三个月平均数计算。如劳动者薪金包括固定工资和浮动工资，应按按固定工资加浮动工资平均数。

如劳动者休假期间工资调整，假期薪金应包括调整部分。

劳动者在法定假期前离职，雇主应进行经济补偿。工作时间不满一年而没有休假的劳动者离职，应按工作时间按比例进行补偿。以上补偿数额按带薪休假标准计。

根据工作进度停工时间不少于法定年休假时间，且期间享受全薪的劳动者不再享受假期。

受聘于基础教育和中等教育及相应机构人员，连续工作时间满6个月，合同有效期至12月份的，视为延长至第二年2月份。

雇主可以自行决定每年集体放假，时间不少于15个工作日，在这种情况下，没有达带薪休假条件的员工同样享受。

十一、特殊合同

（一）学徒合同

雇主与21岁以下劳动者签订，期限不得超过2年，雇主必须指定一位师傅，有适当的学习计划。学徒工数量不得超过正常班次工作人员总数的10%。违反上述规定按本法有关条款处罚。

（二）农业工人合同

适用于土地耕种等农业活动，雇主不能属于商业和工业领域企业，农业领域的管理人员、会计不适用。自行租用土地耕种不适用。木材加工企业不适当，除非加工地为临时性，设在林地旁边。相关疑问和分歧由劳动局裁定。

此类合同农业工人工作时间可灵活，但全年平均每个工作日不得超过8小时。因天气原因不能工作应享受全薪，除非前一天无故旷工。

农业工人薪金可以以现金和实物支付，但现金不得少于50%，实物可以为一定份额土地、宿舍等。实物价格和作价方法由劳动和社会保障部确定，双方如有争议可提请劳动仲裁法庭。

签订永久合同的农业工作，雇主应提供干净的信处，除非工人在合理距离在其自已的住宅。

从事杀虫、除草及接触有毒物质作业的农业工人，雇主应按卫生部要求的世界卫生组织分类管理要求，提供有关正确使用、操作、清理、包装处理方面的知识，提醒不正确使用可能带来的风险，向劳动者提供必要的安全措施装备和必要的清洗设置。

从事农业劳动中介、贸易和为农业服务的农产品加工企业、木材加工企业必须向劳动管理部门做特别登记，雇佣没有登记的农业中介或包工企业将受到处罚。

（三）农业临时工合同

农业临时工是指过渡或临时从事种植活动，从农业派生的商业和工业活动、木材及副产品开发和加工的劳动者。

农业临时工合同应有四份，应在劳动者开始工作五天内签署。当临时工作超过28天时，雇主应在签署后5天内将合同送劳动局备案。

尚未结清的工资应在劳动关系结束后60天存入雇员帐户或依法设立的失业保险帐户，雇员可以自由支配。

雇主必须向劳动者提供必要的、卫生、符合当地气候条件的住处除非劳动者另有距离和通讯条件合适的住处。雇主要向劳动者提供卫生和适合的条件以保证其保存、准备食品及用餐。如因距离和运输等条件不允许带饭，则雇主须提供用餐。

从事杀虫、除草及接触有毒物质作业的农业工人，雇主应按卫生部要求的世界卫生组织分类管理要求，提供有关正确使用、操作、清理、包装处理方面的知识，提醒不正确使用可能带来的风险，向劳动者提供必要的安全措施装备和必要的清洗设置。

如工作地点距离劳动者住处3公里或以上，并且没有公共交通工具，雇主应提供两点间交通工具，交通工具必须条件安全细则相关要求。由此引起费用由雇主承担，不得向劳动者收取或构成薪金的一部分。

（四）船上、海上及港口作业人员合同

相关人员必须有相应的资格证书，每周工作时间不得超过56小时，每天工作8小时，每周超过48小时以上的工作时间应付加班费，船长或其替代人员、机械师、医生、电报员及其它在航行期间职责是连续和不间断的人员除外。

靠港期间周日和节日工作非强制性，每周工作时间不得超过48小时，

港口工作人员应经过国家培训机构授权的专业技术机构培训。由于安全原因，港口进入及停留归海军当局管控。

雇佣一个及以上港口工作人员的雇主在开展业务的每个地方必须有办公室，且须符合劳动和社会保障部及国防部相关细则要求。

雇主或其代表或授权人应为智利人，如雇主为企业或社团，其机构主要部分应在智利，其主要负责人员、总裁、经理和董事应为智利人，资本50%以上属于智利自然人或法人。

雇佣港口工作人员合同向海军主管部门申报时间为港口工作人员开始工作前8小时，但不得早于12小时。如劳动者拒绝签订合同或履行规定义务，雇主可临时雇佣其它人员，并向海军主管部门和劳动监察部门报告。

港口工作人员工作时间由双方商定，但不得多于8小时或小于4小时。为完成装卸任务，雇主可以延长工作时间，但最长不得超过10小时，超过合同规定时间视为加班，加班费为日均薪金另加50%，同薪金一同发放。

如因不可抗力原因雇主无法提供商定的工作，应向劳动者付半天薪金；如开工后开始下雨，劳动者在雨中工作，这段工作时间加付薪金25%，如下雨后停工，应按工作时间付薪，但不得少于半天工资。违反上述规定可罚款5－25个UTM。重犯将加倍罚款。

除非周日和节日，薪金应在工作结束后24小时之内支付。也可按合同规定付薪时间，但最长不得超过1个月。

雇主无故解除合同应按雇员正常工作计薪金。

（五）演艺界合同

演艺界工作人员每天工作时间不得超过10小时，周日和节日不作例外，但每一个周日或节日工作后，雇主应安排一天补休，休息时间应满足33小时。当一周内累计休息时间超过一天，双方可协商安排休息时间或工资补偿。

如演出地点远离居住地，雇主应提供合适、卫生、安全的居住地。

雇佣时间少于30天的合同，付薪时间可在合同中规定，但不得晚于合同结束之日。

（六）私家保姆和司机

两周时间作为试用，根据双方意愿确定对提供的服务的付薪标准。

户主去世后，共同居住的亲属有继续履行合同义务的责任。

不住在家中的保姆，每天工作时间不得超过12小时，每天至少有1小时休息时间。周日和节日休息，

住在家中的保姆根据所安排的工作，每天绝对休息时间不得少于12小时，从每天结束工作到第二天开始，期间不间断时间不得少于9小时。每周有一天休息，或分成两部分，节日有权休息，但可以安排在其它时间补休。

劳动者月薪不得低于最低工资，半天工作合同薪金按相应比例不应低于最低工资。

劳动者生病雇主应立即通知社会保障部门，如工作时间不足6个月，8天内为雇员保留职位，但没有薪金；如工作时间超过半年但未满1年，保留15天；如工作时间超过12个月，保留30天。

如一方患传染病，另一方有权解除合同。

（七）体育运动员

职业运动员第一个合同期限至少应为一个赛季（如已经开始到赛季结束），不超过5年。合同延期应有劳动者书面同意，每次延长时间至少为6个月。

职业运动员者签订的第一个职业运动合同，签约单位应按上级体育机构确定的数额向培养运动员的机构支付培养费。如果培养单位不只一个，应按一定比例分别付培养费。隐瞒行业将受到本法相关条款处罚。

体育机构应制定内部秩序、卫生、安全管理规定，对职业运动员和工作人员的义务和禁忌做出明确规定。任何情况下不得对体育之外的形为做出处罚，也不得用减少假期和休息时间、不准参加职业训练的方式进行处罚。在其职业活动相关的方面可以自由发表言论。

（八）航空人员合同（略）

十二、内部规定

长期雇佣人员达到或超过10个人企业、项目或经济单位，即使分布在不同地点，必须制定内部秩序、卫生和安全规定，对劳动者在工作、隶属期间、在工作地点的生活方面应尽的义务和禁止做出明确规定。特别是在保证形成有尊严、劳动者之间相互尊重的工作环境方面。内部规定复本应在生效后5天内交卫生部和劳动局。劳动者代表或工会组织可以对内部规定中他们认为非法的部分向卫生和劳动主管部门提出。卫生和劳动主管部门也有权要求对不合法部分进行修改。可以根据以下条款要求增加内容：

内部规定至少应有以下内容：1、工作开始和结束的时间，倒班时间；2、休息；3、各种类型工资；4、付工资的地点、日期和时间；5、劳动者应尽的义务和禁止，应客观并尊重劳动者。6、任命主管负责人，劳动者可以向其提出要求、申诉、咨询和建议，如公司有200人或更多，应建立各类职务登记。7、有关不同现场、根据劳动者年龄、性别不同做出的特别规定。8、证明履行社会保障、义务兵役、身份证件、未成年培训等法律。9、在预防、卫生、安全方面的规定。10、违反规定的处罚，仅限于口头或书面警告，最高每天薪金25%的罚款。11、进行上述处罚的程序。12、在性骚扰方面的规定和处罚程序，如有性骚扰举报雇主应按本法中有关章节处理。13、如劳动者对工资待遇方面进行申诉的程序，收到相关申诉雇主应在30天内给予书面回复。

雇主必须对因工作关系获得的劳动者的私人信息进行保密，

内部规定及修改必须在实施前30天告知劳动者，在工作地点至少两处明显位置张贴，向工会负责人提供，雇主应免费向劳动者提供一份印刷的内部规定及相关法律规定。

对劳动者罚款用于扩大公司福利基金，或工会组织的社会福利服务，如公司没有上述机构，则交职业培训中心。罚款当时即应上交。

十三、义务兵役

劳动者服兵役或预备役期间，应保留工作岗位，但停发薪金。服兵役时间工作年限连续计算。服兵役结束后一个月或生病超过4个月工作岗位不再保留。

十四、解除合同

（一）工作合同在以下情况下可以解除（第159条）：

1、双方同意；

2、劳动者提出，至少提前30天告知；

3、劳动者死亡；

4、合同到期，固定期限合同时间不得超过一年。非连续性工作超过两个固定期限合同或15个月个合同期限超过12个月，均被视为无期限合同；受过高等教育的专业和技术人员固定合同期限不得超过两年。合同到期后在雇主知情的情况下继续工作，即转为无无期限合同。

5、合同确定的工作或服务结束；

6、不可抗力。

（二）以下情况下解除合同雇主无须赔偿（第160条）：

1、有充分证据证明雇员有以下一种或多种情形：执行工作中出现不廉洁行为；有性骚扰行为；妨碍雇主或其它雇员的违法行为；伤害雇主的行为；影响企业的不道德行为；多次出现的侮辱、歧视、伤害尊严行为。

2、劳动者多次提出合同中明文禁止的要求。

3、无故连续2天旷工，或一个月内两个周一旷工，或一个月内共计3天无故旷工，或离岗或停机意味着对工作进度的重大影响现场或操作机械劳动者未事先告知。

4、劳动者离岗：未经雇主或其代表同意，劳动者在工作时间无故提前离开工作现场；无故拒绝在合同规定的现场工作。

5、妨碍工作地点、劳动者安全和健康的疏忽、不慎重行为。

6、对机械设备、工具、产品和商品的有意破坏行为。

7、严重违反合同中规定的义务。

（三）第161条规定，根据公司或机构在实现机构合理化、现代化、生产率低下市场或经济条件变化需要，雇主可以解雇一个或多个劳动者，通过雇主代表如经理、代理可以解除合同，但应提前至少30天告知，并抄送劳动局；如不提前告知，也可以在结束雇佣时按最后一个月薪金再付一个月工资。正在休病假的雇员不适用。

劳动者残疾不是雇佣的理由，因此被雇佣应按163条和168条规定进行赔偿。

（四）在159条第4、5、6项和160条规定的情形下解雇劳动者，应在解除合同3个工作日内，以书面通知劳动者本人，或以挂号性方式寄至合同中注明的住所，说明解决合同的原因及法律依据。因不可抗力原因解除合同，可在6个工作日内通知。有关通知在同样规定的时间内送交劳动局。

（五）按161条规定解除劳动合同，应提前30天通知劳动者，并向劳动局备案。但已经按最后一个月给予经济补偿除外。

解除合同文件中要对给予劳动者补偿情况、最后一个月各类社会保险交纳情况。未足额交纳社会保险解雇合同无效。

如雇主有拖欠社会保险，在辞退劳动者之日到向劳动者提供补交社会保险证明期间，应向劳动者继续发放合同规定的薪金及其它，但欠次数额少于2UTM，或提出要求后15个工作日内补交除外。

辞退文件中除社会保险之外的内容方面的疏忽或错误，不影响辞退文件的效力，但将按本法第506条进行处罚。

应有关方要求，劳动监察部门可以要求雇主提供交纳社会保险文件情况，违反规定可处2－20UTM罚款。

（六）第163条规定，如合同期限为一年或超过一年，雇主因161条规定的原因解雇劳动者，应按照以个人或集体方式确定的服务年限给予补偿（如其补偿额不低于下一条规定的补偿）。

如合同中没有规定，相当于最后30天工资的标准，按为雇主连续服务服务的年限（超过6个月按1年计）支付补偿。这一补偿最高限额为330天的工资。

在私人家庭提供服务的劳动者解除合同另有规定（略）

（七）第163条bis对破产企业雇员权益保护做出了详细规定。

（八）第164－167条规定，在雇员服务满6年后，在按第163条规定进行补偿后，经雇主和雇员双方同意并书面确认，从第6年至以后可以改变补偿方式，在养老金机构为雇主设立专门帐户，按不低于雇主应纳税工资额4.11%的比例每月交纳。

（九）根据第159、160和161条规定解除合同的雇员，如果认为受到不公平或不当待遇，可在解除合同之日起60个工作日内向劳动仲裁法庭投诉。如期间雇员向劳动局提出申诉，期限将延长，最长不得超过90个工作日。

如法庭认定雇主解除合同依据不充分，将要求雇主增加赔偿数额：如雇主依据第161条规定解除合同，增加30%；依据159条规定，增加50%；依据160条规定增加80%；依据第160条第1、5、6款规定，增加100%。

（十）第177条规定，解除合同或辞退必须由雇主与雇员签署书面文件，并经过公证，签署文件后10个工作日内，雇主必须支付补偿金。如双方协商同意分期支付，则雇主须按期间利率和物价上涨水平支付利息和物价上涨补偿。雇主必须支付至结束合同前一个月最后一天的养老、医疗等全部社会保障，提供相关证明。没有完成以上手续，中止合同无效。

十五、职业培训

企业有责任对员工进行培训，培训期间工资应照发，但超出工作时间部分不计加班。培训期间出现事故应按16744号法有关医疗保障方面的规定办理。

十六、分包

（一）企业或项目所有者与承包或分包企业签订合同，承包或分包企业作为雇主雇佣劳动者，完成工程或服务，承担分险。非连续性和临时性的工程服务不包括在本规定中。个人住宅建设项目不适用本条规定。

项目企业或项目所有者对承包企业雇员在实施项目期间的劳动和社会保障义务及结束劳动关系的赔偿有协作义务。承包企业对分包企业雇员相关的劳动和社会保障及结束劳动关系的赔偿有协作义务。

承包企业无法对分包企业履行义务时，项目企业或项目所有人对雇员相关的劳动和社会保障及结束劳动关系的赔偿有协作义务。

雇员起诉分包企业时，可以连带起诉总包公司或项目所有者。

（二）承包企业或分包企业必须向当地劳动监管部门申报雇员劳动和社会保障义务履行情况，如不按时申报，项目企业有权从项目款中扣除相应数额，但必须代替支付雇员各类保险。承包企业或分包企业出现违反劳动法规定的行业，劳动监管部门必须向项目企业或承包单位通报。

十七、临时服务

临时服务是指企业为进行培训等临时与另外法人签订合同提供的服务。劳动监管部门有权对临时服务合同内容及履行情况进行检查。

总部、分支机构、平行机构及直接或间接利益相关方之间不得签订或参与临时服务合同。违反此项规定将取消临时服务企业登记，对雇佣企业进行罚款，罚款额按临时服务企业人数，每人10UTM。如企业有异议，可在五个工作日内向劳动局提出申诉，如对劳动局决定不服，可向上诉法院提出申诉。

临时服务企业应设立250UF的担保金。超过100人，按超过人数每人1UF计交；超过150人，按超出人数每人按0.7UF计；超过200人，超过部分每人按0.3UF计。担保金用途依次为：偿付雇员法律和合同规定义务，补偿服务对象，交纳相应罚款。

临时服务企业应在劳动局进行特别和公开的登记，如申请未得到批准，申请人可在接到通知15天内向所在地上诉法院提出申诉。

从事临时服务的法人或自然人违反本法在劳动和社会保障方面的规定，将被处以80－500UTM的罚款，罚款上交国库。多次反法劳动局可依法吊销其登记。

劳动者提供临时服务应有书面合同，对工作内容、期限、价格、地点做出规定，同时也注明提供服务人同是否有权使用客户单位的交通等设施。

被服务的客户单位在开始新项目、紧急任务等本法相关条款中列出的情形下，单独与劳动者签订合同，但每种情形下合同期限均有限定。

不得与临时服务企业劳动者签署以下在情形签订合同：代表客户企业的职务如经理、副经理、代理；替代正在进行集体谈判的合法罢工的劳动者；将劳动者转让给其它临时服务企业。

如劳动者在最近12个月内一个临时服务企业连续或非连续服务时间超过30天，应享受假期补偿，补偿金额按最近90天全部薪金平均数计算。

客户单位有义务做考勤登记并告知临时服务企业，客户单位对劳动者工作进行安排，提出安全和卫生方面的要求，在工作时间、内容、休息权利等方面要遵守合同规定。在劳动者劳动和社会保障义务方面有在临时服务企业之后的次要责任，但在工伤、工作风险和职业病方面有直接责任。

根据19518号法规定，临时服务企业有义务每年对10%的员工进行培训。劳动局负责检查其遵守此项规定情况。

一、总则

第184条规定，雇主有义务采取全部必要措施有效保障劳动者生命和健康，向其通报可能的存在的风险，保持工作场所适度的卫生和安全，采取适当措施避免事故和职业病。提供必要的物品以便劳动者在发生事故或紧急情况下能够及时妥当地进行医护处理。

根据16744号法规定，工伤和职业病保险机构应向其会员企业报告与杀虫剂、除草剂和其它防疫物品使用风险。劳动局负责对工作地点卫生、安全和本法191条规定的要求执行情况进行检查。如发现违规行为，要通报保险机构并抄送社会保障监管局。工伤和职业病保障机构要在接到通知30天内向劳动局和社会保障监管局报告整改结果，社会保障监管局负责检查核实。

实施细则中列明危险和不健康的工作种类，从事这些工作的人同必须有医生出具的适应证明。不得要求劳动者从事超出其体力或可能影响其健康和安全的工作。

在港口、码头上从事装卸、修理等工作的劳动者保护由海事监管部门负责。在地下、潮湿环境、隧道、爆破等工作，按相关规定执行。

卫生主管部门负责确定每种情况下的安全和卫生最低标准，在他们认为合适的时间派人对现场进行检查，确定整改期限。也可根据举报进行检查。

第191条规定，除上述卫生部门检查外，劳动局有权对项目运行、机械设备安装和工具是否符合法规要求进行检查。

除劳动督察人员、警察、陆路运输司机、船长、海关人员、港口人员外，赋予民众对违反本法规定的行为举报的权力。

在仓库、商场、酒吧及其它类似场所，尽管是附属设施，雇主应保证一定数量的座位或椅子供劳动者使用，公司内部规章中应做出规定，违反本条规定每月罚款1－2UTM。

二、母婴保护

本条规定适用于公共部门、半公共部门、自治或独立机构、工业、挖掘、农业、商业企业等所有公共或私人机构和部门。

任何雇主不得以没有怀孕作为雇佣、合同延期、升职的条件，也不得要求提供证明其是否怀孕的证明。

第195条规定，女员工产前享有6周产假，产后享有12周产假。新生儿父亲享有5天带新假期，可以从出生时开始连续休假（不含周末），也可以在第一个月内分段休假。领养婴儿享受同等权利。这一假期不要补休。

母亲生产中或之后死亡，则父亲或其它抚养人享有产假权利。被剥夺监护权的父亲不享受假期。

不论在任何其它规定，女员工休产假期间必须保留其工作或职务。

第196条规定，如怀孕期间出现由此引发的疾病，女员工有权根据医生证明延长产前假期。如婴儿推迟出生，根据医生证明产前假期延长。

如因生产造成疾病不能按时上班，在提供医生证明的情况下，根据医生建议延长产后假期。

33周前出生的早产儿或出生不到1500克，产后假期延长至18周。如出生婴儿为两个或以下，从第二个起，每增加一个增加7天产后假期。以上情形同时出现，则以较长的一个假期为准。开具证明的医生如在任何意义上领取国家薪金，开具上述证明免费。

第二部分还对工作风险、职业病预防、性骚扰的调查和处罚、手工作业和搬运工人的保护做出了详细规定。

其它

1、对工会组织、工会设立、章程、领导机构、工会大会、资产、工会联合会、反工会行业及处罚、工会代表的权利和义务做出规定。

2、关于集体谈判总则、程序、集体合同、调节、劳动仲裁、罢工及企业临时关闭、集体谈判中的非法行为及处罚等做出规定。

1、涉及劳动司法审判机构和程序、处罚申诉程序及行政决定。

2、劳动局组织机构法。（略）文章来源：商务部网站”。

（以上根据智利《劳动法》简要摘编整理，仅供参考，不能做为法律依据。原文可参考智利劳动和社会保障部网站http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf）

此文来自希诺会计事务所