今天讲讲劳工问题里的第一个要解决的事情，就是合同。
首先，为什么要跟工人签合同？
用简单通俗的话形容，给工人打合同，就相当于两个人办结婚证，把他们在法律面前拴在了一起。也就是说，出了什么问题、想分手、想找个公平，有地方去打官司了。没打合同，就好像是没结婚的两个人，你处得再久，没有离婚一说、也没地儿讲理去。
我这么一说，很多当老板的都该说了：那我以后能不打合同就不打，免得麻烦多多！劳工局早就看清了你的打算——他们只要接到工人告你没合同，就会99%相信工人的话，而不会相信你的话，然后呢？罚！罚！罚！罚完了 还上黑名单！
可是，是不是所有的人都能打合同呢？不是。什么人？最主要的，是那些没有身份的外国人！如果他拿的是旅游签证，又没有办到打工特许证（Permiso de trabajo），你就没办法跟他签合同。
但这样的人可以用吗？“我急着找人”、“他也急着找工作挣钱”，而且现在的智利人越来越叼，什么都不干，来找工作的外国人很多，我可以用他们吗？
我的建议是不用。用了也不一定帮得上你的忙，因为他就是想每天能有钱到手 （这很正常）。一旦你帮他拿到合同、拿到身份，他就会另谋高就，虽然也和人情。
真的要用这种人，要很小心下面几个问题：
第一，要选准人
从一开始，就要让工人明白：是他要挣钱、打黑工，不是我想占你的便宜、求你来干活儿 （我们工资照发的）。那么，我给你打合同，方便你去办手续，已经是帮了你的一个大忙，等着打工特许证出来的时间，又允许你做工、给你工钱，是对你的人道主义的帮助，我不希望你恩将仇报！
这一点可能大家会笑：他才不听呢！不听的、或者听了以后脸上一脸无所谓的人 、或者表现过分感激的人，都尽量不要用，因为这些人，有的是刀枪不入、不讲道理、胡搅蛮缠的人，有的是在劳工问题上很有经验、要推你下井，好敲诈你一笔的骗子，最好离他们远一点。一般的人，你从一开始就和他这么说，他会想：“噢，老板懂得，我少调皮捣蛋好一点，能早点拿到居留。”别的朋友和他说三说四，他也会掂量一下，不轻易相信。
第二，是在工人拿到特许证的时候，或者用那些有特许证的工人，你要和他们签合同。
那是不是从第一天就要给他合同？不是，可以先让他干三两天，告诉他：你先适应一下，看干得来干不来，我们也看看你是不是合适。不行、不习惯，你可以不做。工作的日子，我工资发给你，大家好见好散。他觉得习惯，我们也觉得合适，就和他签合同。到了第四天，如果不行，就告诉他：算了，这是这几天的工资，你另谋高就吧。
如果人还可以，就和他签一个长期的合同，让他去AFP申请RUT，那是当天就能拿到的。那个合同就留在AFP了，拿回来RUT以后，不太可靠的工人，就让他签一个30天的合同。靠谱一点的，签个长期的合同，开始签出勤簿，正式上班去了。
我为什么说第4天？因为30天以内的合同，要在头5天里签。也就是说，工人干了两天，去告你没给他签合同，告不到，我不认账就是了（怎么办 后面还会再讲）。可是干了5天，你觉得他不行，给他签一个一个月的合同 就犯规了。一个月不就是30天吗？不对。因为有的月份是31天。所以写一个月，就等于是超过30天。超过30天的合同，可以在15 天内打。但是一个月结束的时候 要加1.75天的休假费给工人，你觉得上算吗？
那么当一个工人到你店里工作时，他由于种种原因，不愿意签合同，是他自己放弃他的劳工权利，实质上是不存在一种正式的劳工关系的。因为当工人不遵守上下班时间时、不按照资方要求完成他的工作时，资方没有依据可以惩罚他，或者解除一种根本不存在的劳工关系。反过来讲，这也是很危险的一种工人，特别如果是在智利已经很久了的工人或者智利人。这多数是会给你下套子，哪天一不和他的意，就去告你不给他打合同、干了多少时间，然后你不仅要赔他多少年的服务费、休假费、辞退费，还要交一大笔罚款！
简单的一个合同 里面的学问太多了，一下子讲完，可能大家会觉得很累、不好消化，所以咱们就来个且听下回分解：合同有多少种、每一种的利与弊、要写什么。
关劳工问题的材料 均来自2016年在火车站开办的讲座 ，由我们办公室专门负责劳工问题的律师克里斯蒂安先生讲解，如果哪位侨胞有疑问，有难题，可以与我们的办公室联系。
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