在智利雇用员工，我们一般接触到的，就是定期合同和长期合同 。
应该签订定期合同还是长期合同？
定期合同 ，(contrato a plazo fijo)
• 就是到一个指定期限就期满作废的，好像我们租房的合同一样。有几天的合同，也有长达一年的。
• 短期的，30天以内的，要在工人开始工作5天之内签，期满结束的时候不用支付法定的休假费用。
• 30 天以上的定期合同，要在工人开始工作后的15天之内签，期满结束的时候 除了其他的费用，还要计算一个月1,75天的休假费用。
• 定期合同可以更新两次，第三次就自动变成长期合同。
长期合同 (contrato indefinido)
• 要在工人开始工作以后15天之内签。
• 只要工人没有违背劳工法规定 公司只能以公司需要为理由结束这个合同 。结束的时候 ，要提前30 天书面通知工人 ，或者赔偿他一个月的工资。
• 结束长期合同的时候 ，公司要赔偿工人每个月1,75 天的休假费，如果工作时间超过一年，每一年要赔偿一个月的劳务费。
• 违背劳工法规定开除工人最常见的理由是缺勤，一般是指在没有正当理由时，连续两天以上缺勤，或者在一个月内缺勤两个星期一，或者一共三天。其他的理由也有很多 ，但是比较复杂，办理起来很麻烦。
• 不论是由于工人违背劳工法规定，还是因为公司需要开除工人，都有一系列很严格的手续，需要有一系列的证明、书面通知、寄挂号信，在劳工局网站上登记，等等。要求很细，时间卡的很紧，但是只要你一步一步都做到了，不缺任何文件，特别是给工人纳税的单据，劳工官司是完全可以打得赢的。（需要的侨胞，可以在出现问题的时候，及时与我们的办公室联系，我们会具体指点你办理，同时教会你今后如何处理劳工问题。）
签劳工合同的容易犯哪些错误？
1.直接签订一年的定期合同。这主要是当我们聘请到的工人是外国人，需要合同办理签证的时候 。因为办签证时的要求是一年以上，我们就写一年，结果工人开始干了几个月，表现很差，你开除不掉他，不然要赔足他一年的工资。其实，当初给他办签证的合同写长期合同就很好，将来要开掉他，只用赔偿一个月的工资。
2.在合同里面打进25%的分红。智利政府有一个规定，就是公司一年下来如果有盈利，要按照一定的比例分给工人。但是有两种分配方法，一种是到年终结算出来以后，（每年的四月底）如果公司确实有盈利，公司有义务由会计按照工资的比例，工龄的长短，计算出这个分红的数额，通知工人领取。或者，每个月按照工人工资的25% 分红给他。这么一看，大家就明白，为什么我们的会计给我们写合同的时候，都是写底薪工资，加上25%的分红。因为这种方法是省了会计的事，你公司赔不赔，和他没关系。（一个公司如 果已经采用了这种分红制度，是不能改的，除非换一个公司）
3.合同过于简单。除了基本条款以外，（工作地点，性质，时间，工资数额，是否为长期合同）没有任何其他限制工人行为的要求。比如准时上下班，不允许上班时间长时间打电话聊天，看录像，接待亲友，和客人吵架，不打扫自己工作的地方，等等。劳工合同是一个双方自愿的条约，一旦签订， 就是双方要遵守的法律（除非有违法的规定）关于工人的工作职务， 也常常写得过于狭隘，以至于让他们稍微多做一点 比如卖货手帮忙发货，都变成违法的了。
4.一切依赖会计。 这可以说是一切错误当中最致命的错误。会计，顾名思义，是算账的，他和你的工人 的关系就在于他要负责计算公司支配给他们的工资。至于给多少， 给的合理不合理，不是他要考虑和负责的事情。出现了劳工问题，他不仅不会，很多时候也不可能（时间原因）替你找寻解决的办法。
怎样避免在劳工合同上屡屡失误？
• 学会当老板。花一些时间 从基础知识上开始学。有具体的问题，可以咨询我或者来咨询我们的劳工问题律师。第一步，要把SII 和 PREVIRED的密码掌握在自己手里。
• 如果您到智利来，就是因为看准这儿的钱好挣，挣足了就打算走的，那肯定不感兴趣学。为了避免过多的劳工官司损伤您的商业利润，也可以聘请专业的人事问题专家 为您掌管从招聘工人，签署合同开始的一系列人事工作，花小钱，省大事。
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