什么样的理由才是开除一个工人的标准？劳工法中有三条。也就是这三条熟练掌握，那么开除一个你不需要的工人也无需多余的赔偿。
第159条
1.- 双方的共同协议
2.- 员工自愿辞职，至少需要提前30天通知公司负责人或雇主。
3.- 员工死亡
4.- 工作合同期满，固定期限合同的时间不能超过一年。
在15个月内，员工与公司签订两份以上非连续的工作合同，如果工作合同时间合计是12个月或者更多，那么就相当于这家公司和这位员工是无限期雇佣关系。
凡是经理和持有大学毕业证书或专业执照的人，他们的固定期限合同不能超过两年。
如果合同期满，员工在雇主知道的情况下继续在公司工作，而且雇主没有在期满时终止或续约合同，那么这份合同将自动转为无限期合同。同样，当雇主第二次续约时合同也会自动转为无限期合同。
5.-当合同的原定工作或者服务完成，那么合同将自动解除。
6.- 突发或意外事件
第160条
1.- 有证据的不当行为，详细如下：
a) 工作中有不道德的行为
b) 性骚扰行为
c) 在公司里对负责人或者其他员工有不正当的行为
d) 辱骂公司负责人。
e)做出影响公司的不道德行为。
f) 对其他员工有欺凌行为
2.- 员工做出与公司经营范围有关的买卖或在工作合同上被禁止的行为。
3.- 员工无故连续缺席两天，一个月内两个周一缺席，一个月内总计三天缺席;
4.- 员工擅离职守, 其定义为：
a) 工作期间，没负责人允许而擅自离开工作岗位。
b) 员工无故拒绝合同上规定的工作项目
5.- 因员工的疏忽行为或消极态度影响到其他员工，或者影响到公司的运作和安全。
6.- 员工故意损坏公司设施，机械，工具，工作用具，产品或商品。
7.-员工严重违反工作合同上的协议
第161条
因为市场条件的变化和经济的发展，公司运作效率变低。此时负责人可以根据公司自身的发展需求，业务和规模的更变，终止一个或者多个员工的合同。
凡是有权代表负责人的员工，例如经理，副经理，代理人或代表人,和家庭私人员工，雇主可以选择写一封辞退信辞退他们。这个规定也适用于雇主信任的职位。
本文来源
本文转自智利唐人街公众号。
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